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电镀设备电热管生产厂家面对结构性矛盾,必须用改革的办法进行优化调整、矫正要素配置的扭曲,扩大有效供给,提高供给结构对需求变化的适应性和灵活性,这样才能更好地满足人民群众的需要,促进经济社会持续发展。
“十三五”时期,钢铁行业问题与优势同在,挑战与机遇共存。钢铁企业应推行以减量化为核心的 “九化协同”战略,即减量化、绿色化、有序化、品质化、差异化、服务化、智能化、多元化和国际化,重塑高效的产业价值链,实现钢铁企业的创新发展之路。同 时,应构建“五大职能体系”支撑企业“九化”协同战略的落地实施,即组织精简、人员高效、财务健康、激励长效、文化驱动,帮助企业理顺内部管理结构,提升 企业运作效率,为创新发展注入活力。
组织精简,是指推行扁平化管理模式,围绕工作流程优化组织机构,打破传统的部门边界,按照纵向层级扁平化设计,减少中间管理层级,将管理的任务委托到更低的层次,实现权、责、利的有机结合,提高企业纵向、横向信息沟通效率。
人员高效,是指企业应在用好政策、主动承担、配套完善、鼓励创新的原则基础上,充分利用新技术、改造提升新业态、增强发展新动力,推进传统产业实施“二次创业”,平稳安置人员、优化人员结构、提升劳动效率。
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